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miércoles, junio 19, 2024
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Seis meses de licencia por maternidad para las empleadas públicas en Tucumán

“A partir de la ley, los días de licencia establecidos estarán directamente estipulados en el estatuto del empleado público. Esto genera estabilidad y certeza jurídica. Se prioriza la necesidad del hijo o hija por nacer y el recién nacido. La empleada pública tendrá 30 días antes del parto probable, y 150 días posteriores”, precisó la legisladora Nancy Bulacio, del bloque Tucumán Crece.

La iniciativa fue aprobada por unanimidad y eleva de 120 a 180 los días sin asistencia al trabajo para las empleadas públicas provinciales, con goce completo del sueldo. La medida alcanza a los entes autárquicos y descentralizados y a las comunas rurales. En tanto, los municipios deberían adherir a la ley.

Por otra parte, la referente del Partido de los Trabajadores, además, adelantó que comenzarán ahora a evaluar un régimen especial de licencias por paternidad.

Siendo así, Tucumán se pone en la grilla de las provincias que mayor cantidad de días de licencia por maternidad dan a sus trabajadoras. Según Cippec, tres provincias se encuentran por debajo del piso recomendado por la OIT (Buenos Aires, Entre Ríos y Jujuy), mientras que en Ciudad de Buenos Aires se otorga una semana por encima de ese mínimo (105 días). En tanto, en cinco de las 24 jurisdicciones la licencia garantizada a las empleadas públicas provinciales es de 120 días (Catamarca, Chubut, Mendoza, Neuquén y San Juan), mientras que Misiones brinda 135 días. En la mitad de las provincias del país se supera este período de licencia: Formosa, La Pampa, Salta, Santa Fe y Santiago del Estero otorgan 150 días; y Chaco, Córdoba, Corrientes, Río Negro, San Luis y Santa Cruz 180 días. La licencia más extensa se goza en La Rioja, donde las madres pueden tomarse 210 días.

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