El Senado de la Nación dio un paso decisivo esta madrugada. Tras un largo debate y en medio de protestas con incidentes fuera del Congreso, la Cámara alta otorgó media sanción a la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. La iniciativa modifica profundamente las reglas de juego del empleo en Argentina. A continuación, desglosamos los puntos clave que afectarán el día a día de trabajadores y empresas.
Indemnizaciones y “Fondo de Cese”
Es uno de los cambios más drásticos. Se reduce la base de cálculo para los despidos: ya no se incluirán aguinaldos, vacaciones ni premios. Además, se habilita el pago de sentencias en cuotas (hasta 6 para grandes empresas y 12 para PyMEs). Para financiar esto, se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL). Este sistema reemplaza la indemnización tradicional por un fondo que el empleador nutre mensualmente con un aporte sobre la nómina salarial (1% grandes empresas, 2,5% PyMEs), administrado por la Comisión Nacional de Valores.
Jornada laboral y vacaciones
La ley flexibiliza la organización del tiempo. Se permite extender la jornada diaria de 8 a 12 horas, siempre que se respete un descanso de 12 horas entre turnos. Esto no implica más horas semanales, sino una distribución diferente, eliminando en algunos casos el pago de horas extras mediante “bancos de horas”. Sobre las vacaciones, el período legal se fija entre octubre y abril, pero las partes pueden pactar otras fechas. Además, se permite fraccionar el descanso en lapsos no inferiores a 7 días.
Salarios y Apps de delivery
El proyecto introduce el “salario dinámico”. Esto permite pagos diferenciados por productividad o “mérito personal”. Un dato clave: los sueldos deberán pagarse en cuentas bancarias, eliminando la opción de billeteras virtuales que se había barajado. Por otro lado, se regula el trabajo en plataformas digitales. La ley crea la figura de “repartidor independiente”. Esto significa que no habrá relación de dependencia laboral entre las apps y los trabajadores, cerrando la puerta a juicios por contratación irregular en ese sector.
Límites a los sindicatos y huelgas
El poder gremial sufre recortes, aunque lograron salvar la “cuota solidaria” (tope del 2% por dos años). Sin embargo, se limita el derecho a huelga. Los servicios considerados “esenciales” (salud, seguridad) deberán garantizar un 75% de funcionamiento, y los “trascendentales” (transporte, educación) un 50%. Además, las asambleas en horario de trabajo ahora requerirán permiso del empleador.+2
Blanqueo y empleo joven
La reforma apuesta a la formalización. Se lanza un blanqueo laboral que condona multas y extinción de acciones penales para empleadores que registren trabajadores “en negro”. También se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce las cargas patronales para nuevas contrataciones durante un año.
