El gobierno de Javier Milei reglamentó la reforma laboral a través del decreto 847/2024, publicado en el Boletín Oficial, que establece modificaciones clave en las indemnizaciones por despido y el período de prueba para nuevos empleados. La nueva normativa permite reemplazar el sistema tradicional de indemnización por tres alternativas diferentes, que incluyen un fondo de cese y la contratación de seguros privados, siempre con acuerdo entre empleadores y trabajadores.
La Ley Bases, sancionada en junio, también habilita a que las empresas pacten sistemas de indemnización específicos por actividad a través de convenios colectivos, que podrán aplicarse si los empleados aceptan las condiciones. En paralelo, se elimina la diferenciación entre despido y renuncia para ciertos acuerdos, simplificando los pagos por desvinculación.
Otro de los puntos reglamentados es el blanqueo laboral, que busca regularizar trabajadores no registrados, condonando hasta el 90% de las deudas por aportes patronales a las microempresas. Además, se introducen modificaciones al período de prueba, que ahora puede extenderse de tres a seis meses, con la posibilidad de llegar hasta un año en pequeñas empresas.
Por último, se incorpora la figura del trabajador independiente con colaboradores, permitiendo la inscripción de hasta tres personas bajo este régimen sin generar una relación de dependencia laboral.
